Kim hak kazanır, nasıl hesaplanır, 2026 tavan tutarı nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış bir işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle (işveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, evlilik — kadın işçi için, vefat) sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen tazminattır.
Basitçe: her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir. Örneğin 5 yıl çalışan ve son brüt ücreti 40.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 40.000 × 5 = 200.000 TL'dir (tavan tutarı aşmıyorsa).
Kıdeme, brüt ücrete ek olarak düzenli ödenen ikramiye, yol/yemek yardımı gibi süreklilik arz eden yan haklar da (giydirilmiş ücret) dahil edilir — bu nedenle gerçek hesaplama sadece taban maaş üzerinden değil, "giydirilmiş brüt ücret" üzerinden yapılır.
Devlet, her yıl için bir kıdem tazminatı tavan tutarı belirler (memur maaş katsayılarına bağlı olarak değişir). Hesaplanan kıdem tazminatı bu tavanı aşamaz — üst gelir grubundaki çalışanlarda tazminat, formülle bulunan tutar yerine bu tavan üzerinden ödenir. Güncel tavan tutarı için Hazine ve Maliye Bakanlığı duyurularını takip edin.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından, kanunda öngörülen bildirim (ihbar) süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, bildirim süresine karşılık gelen ücretin karşı tarafa ödenmesidir. Hem işveren hem işçi tarafından fesih durumunda uygulanabilir.
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatı tutarı, ilgili hafta sayısı × haftalık brüt ücret olarak hesaplanır. Taraflardan biri bu süreye uymadan sözleşmeyi feshederse, karşı tarafa bu tutarı ödemekle yükümlüdür.