İşe başlama tarihinize göre kıdeminizi ve izin hakkınızı hesaplayın
| Kıdem | Yıllık İzin Süresi |
|---|---|
| 1 yıldan az | İzin hakkı henüz doğmadı |
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara, kıdemleri ne olursa olsun en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur. Bu bir alt sınır (taban) güvencesidir — kıdeme göre hesaplanan süre bundan yüksekse (örneğin 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 gün), o süre geçerliliğini korur; yaş istisnası kıdem tablosunun üst dilimini geçersiz kılmaz.
Yıllık izin hakkı, aynı işyerinde (deneme süresi dahil) en az 1 yılını dolduran her işçiye tanınır. 1 yılını doldurmayan bir çalışanın yasal yıllık izin hakkı henüz oluşmamıştır — işveren isterse ücretsiz izin verebilir ama bu yasal bir hak değildir.
İzin süresine esas kıdem, çalışanın aynı işverenin bir veya birden çok işyerinde geçirdiği toplam çalışma süresidir. Aynı işveren bünyesinde şube veya işyeri değişikliği kıdemi sıfırlamaz. Ancak farklı bir işverende geçen önceki hizmet süreleri, bu izin hesabına dahil edilmez (kıdem tazminatı hesabından farklı bir kural).
İşçi yıllık iznini tek parça kullanabileceği gibi, tarafların anlaşmasıyla bölerek de kullanabilir — ancak bölünen parçalardan birinin en az 10 gün olması zorunludur. İşveren, izin birikmesini önlemek amacıyla çalışanı zorunlu olarak yıllık izne çıkarabilir.