Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026 — Saatlik ve Toplam Tutar

Fazla Mesai Hesaplayıcı

Saatlik ücret ve fazla çalışma ücreti

Haftalık çalışma süreniz sözleşmenizde 45 saat ise ve bunu aştıysanız bu sekmeyi kullanın.

Aylık Brüt Maaş (₺)

Fazla Çalışma Saati (bu ay)

SAATLİK BRÜT ÜCRET

—

ZAMLI SAATLİK ÜCRET

—

TOPLAM FAZLA MESAİ ÜCRETİ

—

ToolByte · Son güncelleme: 05.10.2026

Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar "fazla çalışma" sayılır ve normal saatlik ücretin %50 zamlısı ile ödenir. Hesaplama üç adımdır:

Saatlik ücret = Aylık Brüt Maaş ÷ 225 (30 gün × günlük 7,5 saat)
Zamlı saatlik ücret = Saatlik ücret × 1,5 (fazla çalışma) veya × 1,25 (fazla sürelerle çalışma)
Toplam ücret = Zamlı saatlik ücret × Fazla çalışılan saat

Fazla Çalışma (%50) ile Fazla Sürelerle Çalışma (%25) Farkı

Bu ikisi sık karıştırılır ama farklı durumları ifade eder:

Fazla çalışma (%50 zamlı): İşyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmişse, 45 saati aşan her saat bu kapsamdadır.
Fazla sürelerle çalışma (%25 zamlı): İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında (örneğin 40 saat) belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar olan çalışma bu kapsamdadır. 45 saati de aşarsa, aşan kısım için %50 zam uygulanır.

Örnek Hesaplama

Brüt Maaş	Saatlik Ücret	Fazla Mesai (%50) Saatlik
30.000 TL	133,33 TL	200,00 TL
40.000 TL	177,78 TL	266,67 TL
50.000 TL	222,22 TL	333,33 TL

Yıllık Fazla Mesai Sınırı

İş Kanunu'na göre bir çalışan bir takvim yılında en fazla 270 saat fazla çalışma yapabilir. Bu sınırın aşılması, işçiye haklı nedenle fesih hakkı doğurabilir. Ayrıca fazla çalışma için çalışanın yazılı onayının alınmış olması gerekir.

Serbest Zaman Alternatifi

Fazla çalışmanın karşılığı her zaman zamlı ücret olarak ödenmek zorunda değildir — işçi isterse, fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika (fazla sürelerle çalışmada 1 saat 15 dakika) serbest zaman kullanabilir. Bu serbest zaman 6 ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücret kesintisi olmadan kullandırılmalıdır.

Kimler Fazla Mesai Talep Edemez?

İşveren vekili sayılan ve kendi çalışma saatini bağımsız belirleme yetkisine sahip üst düzey yöneticiler fazla mesai talep edemez. Bu istisnanın uygulanması unvana değil, fiilen işveren adına karar alma yetkisine bağlıdır — sadece "müdür" unvanı taşımak bu istisnayı tek başına doğurmaz.

Bu araç brüt fazla mesai tutarını hesaplar. Net tutar için, bulunan brüt tutar toplam brüt maaşınıza eklenip Maaş Hesaplama aracıyla o ayın net maaşı yeniden hesaplanabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Önce saatlik brüt ücret bulunur: Aylık Brüt Maaş / 225. Haftalık 45 saati aşan çalışma için bu tutarın 1,5 katı, sözleşmeli çalışma süresi 45 saatin altındaysa 45 saate kadar olan ek çalışma için 1,25 katı ödenir.

Haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş işyerlerinde 45 saati aşan çalışma "fazla çalışma"dır ve %50 zamlıdır. Sözleşmeyle haftalık süresi 45 saatin altında belirlenmiş işyerlerinde 45 saate kadar yapılan ek çalışma "fazla sürelerle çalışma"dır ve %25 zamlıdır.

Evet, İş Kanunu'na göre bir çalışan yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapabilir.

Günlük yasal çalışma süresi 7,5 saattir. 30 gün × 7,5 saat = 225, aylık ortalama çalışma saatini verir.

Evet, fazla çalışma yaptırılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Bu onay her yıl yenilenmelidir.

Sadece unvanı yönetici olan ama fiilen kendi çalışma saatini belirleme yetkisi olmayan çalışanlar fazla mesai talep edebilir. Gerçek işveren vekilleri (çalışma düzenini bağımsız belirleyenler) bu haktan yararlanamaz.